“富士康內(nèi)遷的速度有些太快了。”一名與富士康合作的供應(yīng)商昨日表示，“郭臺銘的文化很像成吉思汗，要求能在很短的時間內(nèi)把一個地方攻下來，但是如何守住，才是真正考驗的地方。”
據(jù)媒體報道，4日晚上，數(shù)百名富士康工人在四川成都廠區(qū)與保安發(fā)生沖突，起因于對薪資待遇和宿舍管理不滿。
昨日，富士康方面對《第一財經(jīng)日報》表示：“事情被夸大了，其實并沒有那么嚴重?！睋?jù)其描述，事情是因幾名富士康員工在公寓附近的商業(yè)街吃飯，因為和餐館老板起了沖突，當?shù)馗皇靠档奈锕苋藛T就報了案。事后，警方帶走相關(guān)人員進行詢問，“當晚留置酗酒滋事人員4名，批評教育后第二天都送回了公寓?！?/p>
住在成都西南一期公寓的黃葉(化名)告訴記者，類似的事件在去年也發(fā)生過一次，去年9月份，連續(xù)3周西北公寓的員工宿舍都發(fā)生了失竊事件，員工每周都會為此鬧一次?！昂芏鄦T工借機起哄，也是從樓上往下扔?xùn)|西?！?/p>
“那時我剛進富士康不久，成都老員工也就1800元左右底薪，而深圳新進就有1800元，很多老員工對此感到不滿，這一次，估計也是因為這個?！睋?jù)黃葉介紹，在成都，以前新進員工月工資1350元，現(xiàn)在1550元，本來說今年5月份會繼續(xù)上漲，但是因為fla來調(diào)查后說富士康加班厲害，就沒有調(diào)成。
“現(xiàn)在的收入比以前還少了，因為以前每月加班不管控，現(xiàn)在管控最多加班60小時?！秉S葉表示。
富士康集團副總裁程天縱曾表示，過去全天候“校園式”管理雖然提供給大部分員工舒適、安全的生活環(huán)境，但無形中也減少了員工融入社區(qū)的機會，同時也不能滿足目前“80后”、“90后”新生代產(chǎn)業(yè)工人的生活和精神需求。他希望員工在以后可以得到更好的關(guān)心。
其實，富士康也曾試圖減少快速擴張帶來的問題，通過引入外部的物業(yè)管理公司，最終實現(xiàn)物業(yè)所有權(quán)及管理權(quán)的市場化、社會化，使得員工有更多的自主選擇。