全球電子業(yè)進(jìn)入裁員高發(fā)季，曾經(jīng)風(fēng)光無限的科技類人才將面臨飯碗不保的窘境。惠普、瑞薩、黑莓、松下電器紛紛宣布裁員。此波it業(yè)裁員潮力度之大引發(fā)業(yè)界巨大關(guān)注。
面對裁員，員工如何應(yīng)對？被裁員工如何調(diào)整心態(tài)，重新出發(fā)呢？裁員還是升職，怎樣的員工才能逆勢而起？上海商報特約經(jīng)濟(jì)評論員，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟一一給出解答。
“每個行業(yè)都會有疲軟期，這是市場發(fā)展的特性。越是高速發(fā)展的行業(yè)，波動性就越大，不穩(wěn)定因素也越多?！瘪T麗娟告訴商報記者，“技術(shù)型行業(yè)和資金型行業(yè)的波動最大，以技術(shù)型行業(yè)為例，市場環(huán)境和新舊技術(shù)的更替都會帶來整個行業(yè)的震動?！?/p>
電子企業(yè)斷臂裁員
裁員無疑是財務(wù)巨虧下的自保措施，大幅下挫的業(yè)績讓電子業(yè)從業(yè)者飯碗芨芨可危。據(jù)相關(guān)媒體報道，索尼計劃年內(nèi)裁員約1萬人，占員工總數(shù)的6%；nec公司計劃年內(nèi)在全球裁員1萬人。作為緩沖，nec宣布將于7月開始募集自愿離職者。這股裁員風(fēng)潮甚至蔓延全球。惠普宣布裁員2.7萬人，瑞薩計劃裁員1萬人，黑莓預(yù)計在去年宣布裁員2000的基礎(chǔ)上，再裁2000人。
有分析師坦言，現(xiàn)在it電子業(yè)陷入了整體危機(jī)。it公司被分為三個層次，最差的如日本幾大公司松下、夏普、索尼等連續(xù)虧損，而且創(chuàng)了紀(jì)錄，面臨生死存亡。中間的是歐美以生產(chǎn)硬件為主的公司，包括惠普、rim、諾基亞公司，陷入泥潭之中。相對情況較好的是做軟件或者軟硬一體的公司如蘋果、微軟等，但這些企業(yè)也失去了鋒芒。
裁員潮中找到機(jī)遇
“不過，每個員工的情況有所不同，有些員工非但沒有被裁員、減薪，反而升值加薪。特別是it電子業(yè)，裁員潮有時并不是失業(yè)的磨難而是升職的機(jī)遇?！瘪T麗娟告訴商報記者。
裁員還是升職，怎樣的員工才能逆勢而起？
●前程無憂支招：
1、it電子行業(yè)以技術(shù)為重，員工要站在技術(shù)的尖端才不會被淘汰。企業(yè)首先會裁掉一批對企業(yè)貢獻(xiàn)度較低的員工。至關(guān)重要的高級技術(shù)類人才企業(yè)會重點(diǎn)保護(hù)，有時企業(yè)為了留住核心人才還會提高薪酬待遇。2、平常的表現(xiàn)不容忽視。成長性和工作業(yè)績也是企業(yè)提拔人才的重點(diǎn)考核項(xiàng)目。